Многие работодатели обязывают будущих сотрудников пройти медицинское обследование перед заключением трудового договора. Эта процедура необходима для того, чтобы установить соответствие здоровья работника выбранной профессии. Кандидат на вакансию должен посетить кабинеты узких специалистов, указанных в направлении, сдать анализы и предъявить заключение врачей работодателю.

Список необходимых обследований может быть различным и зависит от особенностей вакансии. При стандартной процедуре потребуется посетить следующих специалистов:

  • невропатолога;
  • хирурга;
  • окулиста;
  • отоларинголога; /li>
  • ренгенолога (для получения флюрографического снимка);
  • кардиолога.

Заключение о прохождении медицинской комиссии и профпригодности даёт участковый терапевт.

Обязательное медицинское обследование

Для некоторых кандидатов на вакантную должность предварительный медосмотр – обязательное условие:

  • несовершеннолетние лица;
  • представители профессий, связанных с вредным производством и вождением транспорта;
  • военнослужащие, сотрудники спецподразделений;
  • претенденты на рабочее место в пищевой промышленности, торговле, детских учебных заведениях;
  • профессиональные спортсмены.

Непройденное обследование, а также заключение о профнепригодности могут послужить причиной отказа в приёме на работу.

Где пройти медосмотр?

Соискатель может выбрать любое медицинское учреждение для прохождения осмотра. Главное условие – поликлиника должна иметь соответствующие лицензии и оборудование для проведения необходимых анализов и экспертиз.

Нередко работодатель заключает трудовой договор с конкретным медицинским учреждением, что облегчает задачу будущего работника.

Наниматель должен разъяснить сотруднику основания для прохождения обязательного обследования, а также оплатить или компенсировать финансовые средства, затраченные соискателем на врачебные комиссии.

НЕТ КОММЕНТАРИЕВ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ